Обзор рынка дистанционного образования в России. - 26 сентября 1. Обзор рынка дистанционного образования в России 2. Обзор образовательного сектора дистанционного образования 3. Обзор корпоративного рынка - в России 1. Обзор рынка дистанционного образования в России Материал подготовлен при поддержке компании . Важность обучение персонала осознана многими компаниями давно, часто без обучения сотрудники просто не могут выполнять свои функции.

Электронный компромисс

Бизнес-тренер, бизнес-коуч, сертифицированный ассессор , игротехник, мотивационный спикер, эксперт в области развития лидерских компетенций и тренерских навыков Опыт работы: Преподаватель кафедры социальной педагогики и психологии ЧГПУ. Зона ответственности на текущем месте работы: Развитие корпоративной культуры и управленческих компетенций руководителей, способствующих достижению стратегических целей Компании и основанных на корпоративных ценностях. Разработка и внедрение интерактивных форм развития сотрудников тренинги, геймификация, бизнес-симуляции, вебинары, круглые столы, фасилитационные сессии и пр.

повышение квалификации работника дает ему дополнительные возможности психологического и бизнес-консультирования, которое подразумевает мотивацию и рассчитаны на полный рабочий день и длятся до 12 месяцев. дистанционное обучение, в том числе электронное обучение (E-Learning);.

Широкий спектр услуг Услуги педагогического и графического дизайна, готовые шаблоны и графика для создания е-курсов, настройка и внедрение систем дистанционного обучения. Гибкие цены Оптимальный ценовой вариант для каждого клиента. Мы используем готовые решения, за счет чего можно значительно сократить бюджет на разработку и обучение. Удобная система планирования и отчетности позволяет быстро и качественно получать необходимую информацию.

Уменьшилось количество временных затрат на обучение и аттестацию персонала. Появилась возможность индивидуальной работы и работы в больших группах. Использование электронных курсов — повысило мотивацию сотрудников к обучению, а сам процесс сделало легким и веселым. А ведь именно так и должно происходить обучение взрослых!

Этот опыт сотрудничества позволил нам шагнуть вперед в мире эффективного обучения наших специалистов. Поскольку офисы нашей Компании находятся не только в разных городах, но и в разных странах — это уникальная возможность приобщить к единому процесу развития персонала наших сотрудников, независимо от того, где конкретно они находятся. Важно отметить также высокий уровень профессионализма и клиентоориентированности проектной команды.

Почему большинство не заканчивает курсы дистанционного обучения? Широко распространенный довод о том, что именно дистанционное обучение обеспечивает доступ к мировым информационным ресурсам, электронным библиотекам, базам данных и лучшим преподавателям на самом деле является преимуществом самого интернета, используемого во всех, без исключения, типах программ МВА.

Кроме того, для пользования нужно знать английский язык на очень хорошем уровне. Преимущества обучения с дистанционной компонентой:

ВШБ ГУУ – центр дистанционного бизнес обучения переподготовку и повышение квалификации по бизнесу и менеджменту. платформы Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment. но и интерактивные ресурсы любого формата: от статьи в Википедии до видеоролика на YouTube.

Отметим, что в педагогике остаются работать только люди, для которых эта профессия является призванием, и профессия методиста электронного обучения, как усовершенствованная версия профессии педагога — не исключение. Преимущества профессии Методист - Профессия методист - находится в списке профессий будущего. Поэтому нет ничего удивительного в том, что одним из самых существенных ее преимуществ является высокая востребованность специалистов.

Так, например, на различных сайтах, где публикуются свободные вакансии, в среднем публикуется до свободных вакансий в месяц. Это значит, что специалист, владеющий всеми необходимыми знаниями и навыками, с легкостью сможет найти работу которая, к тому же, хорошо оплачивается даже сейчас, когда зарплата многих педагогов остается на невысоком уровне.

Уровень заработной платы, в зависимости от квалификации и педагогического стажа специалиста составляет от 34 рублей до рублей Статистика популярных сайтов по поиску работы гласит, что за последние 30 дней зафиксировано открытых вакансий по 3 направлениям в профессии по стране, с указанием размеров заработной платы.

Публикации

Мы пригласили лучших профессионалов в - оценить ваш вклад в современное электронное обучение. Череповца С — г. Автор научных публикаций по методологии и организации электронного обучения. Куратор содержания 1, 2, Социальные сервисы в дистанционном обучении, Дистанционное обучение от А до Я. Мастер международных школ - . Создан отдел по развитию - -проекта в ВУЗе 2.

Электронный курс Программа повышения квалификации аудитории и проверки гипотез и до выстраивания и оптимизации конвейера продаж. Курс научит рассматривать организацию как систему бизнес-процессов, .. Электронное обучение и дистанционные образовательные технологии ( ДОТ).

Основы математики и естествознания Информационные технологии Они дают современные знания в области управления деятельностью предприятия в условиях рынка, позволяют получить навыки финансового анализа, научиться прогнозировать развитие бизнеса и адекватно реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Модульный принцип организации обучения предоставляет возможность самостоятельного выбора необходимого курса и набора модулей.

Тесты, включенные в структуру модуля, позволяют пройти дистанционную аттестацию. В настоящее время в СДБО зарегистрировано более пользователей из городов, стран и их количество ежедневно растет. Сейчас в каталоге более видео, а все курсы представлены в 5 форматах:

?Знания на дистанции

Скопировать или повторить можно практически все — стратегии, технологии, модель управления. Именно поэтому развитие персонала, а также привлечение перспективных кадров, должно являться стратегической задачей на пути к успеху. Первые элементы - возникли в конце х годов прошлого столетия — в период бума персональные компьютеров дома и на рабочих местах.

Обучение, развитие и оценка персонала с помощью Elearning. обучение персонала компании аскона · электронные курсы для персонала аскона.

Цены на электронные курсы тают. Так звучит девиз Мультимедиа. Мы действительно считаем, что электронное обучение — это уже реальная и неотъемлемая часть образования, системы повышения квалификации и корпоративного обучения. Мы начали разрабатывать электронные курсы и развивать дистанционное обучение в далеком году, когда еще мало кто понимал, что же это такое — дистанционное обучение и какой он, процесс создания мультимедийного курса.

Нащупывали идеи, испытывали технологии и развивали методику разработки дистанционных курсов. Мы продолжаем создавать инновационные продукты, разрабатывать дистанционные учебные курсы, внедрять новейшие -технологии и делиться опытом с начинающими специалистами, которые хотят создавать дистанционные курсы самостоятельно. С нами каждый из них может разработать свой первый электронный учебный курс. Все больше и больше компаний заказывают нам дистанционные курсы и с нашей помощью внедряют электронное обучение.

Электронное обучение: начало

Дистанционное обучение, используемое уже несколько лет учебными учреждениями и различными компаниями, получило, наконец-то, законодательное признание. Как одна из форм обучения, реализуемая использованием информационно-коммуникационных технологий, дистанционное обучение позволяет компаниям создать единую образовательную среду и проводить обучение большого количества человек, что, несомненно, снижает затраты на аренду помещений, на поездки к месту учебы учащихся и преподавателей.

Вступивший в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 февраля г.

до 37 процентов». Электронные технологии – это, с одной стороны, основа системы индивидуализации процесса обучения, повышения качества учебного процесса. С помощью e-learning удается гарантировать использование МЭСИ реализует программы дистанционного бизнес- образования.

Попытки дополнить традиционную модель заочного образования решениями на базе - вылились со временем в целую индустрию дистанционного обучения. Для обозначения этой модели обучения все чаще используется емкий термин . Проще говоря, под подразумевается учебный процесс, в котором используются интерактивные электронные средства доставки информации, включая компакт-диски, корпоративные сети и . Причины интереса к понятны. Ключевое значение для конкурентоспособности предприятий приобретают не технологии, а интеллектуальный капитал — знания и опыт сотрудников.

Но при этом стремительное развитие технологий и методов ведения бизнеса требует постоянного обновления знаний. Актуальной становится концепция непрерывного обучения, однако воплотить ее в жизнь в условиях большой загруженности сотрудников и необходимости экономически обосновывать затраты на повышение их квалификации непросто.

Немало возможностей открывает применение электронных средств обучения и в традиционной академической образовательной среде. Апологеты утверждают даже, что только электронное обучение позволит сформировать общество нового типа, экономика которого будет основана на знаниях. Есть, впрочем, и более пессимистичные оценки, в соответствии с которыми — не более чем удобный инструмент, ничего не меняющий в методах педагогики, неспособный внести революционных изменений в образовательный процесс как таковой.

- в компании: как понять, чему нужно учить

Организация бизнес-процесса дистанционного обучения Схема бизнес-процесса. Взаимодействие с подразделением очного обучения. Поиск специалиста по дистанционному обучению. Требования к специалисту по ДО. Внутренний и мотивация Мотивация сотрудников через учебный портал. Игровые решения на портале и в контенте.

E-learning: виртуальное обучение – реальные результаты Е-learning охватывает огромные сферы и направления бизнеса (торговля, финансы, Учебный материал (контент, электронные курсы) 3. быть сформированы все этапы от начала разработки программы и до ее внедрения.

— будущее или реальность? Июль 10, Избранные Комментариев нет Стремительно популяризируемое и уже нашедшее своих ярых приверженцев, обучение медленно, но уверенно вытесняет традиционные и классические методики повышения квалификации персонала. Актуальный формат повышения уровня знаний широко применяется для профессионального развития сотрудников компаний организаций занятых в разных отраслях экономики, оставаясь перспективным направлением сферы образования.

Телекоммуникационные и информационные технологии, проникновение интернета во все сферы жизнедеятельности человека и использование его возможностей стали первым шагом к расширению функционала СДО. Дистанционное обучение как первый, и не единственный шаг в будущее Удобный формат с возможностью минимизации затрат времени на усвоение концептуально важной и полезной информации, оперативным обновлением контента позволяет сделать шаг в будущее используя уникальных методик обучения. Совмещение разнофороматных методических материалов и комбинирование индивидуального обучения и работы в группе помогает обеспечить максимальное вовлечение в образовательный процесс всех участников, вплоть до администраторов.

Индивидуальная и групповая работа: инвестиции в будущее начинаются с внедрения уникальных технологий развития персонала, в основе которых лежит комплексный подход, помогающий совершенствовать профессиональные и личные навыки сотрудников. Сегодняшняя реальность и подготовка к будущим свершениям Внедренная система корпоративного дистанционного обучения как отдельный организм обладает свойством развиваться и совершенствоваться, что возможно благодаря формированию Базы знаний и контролю за результативностью обучения.

Развитие компетенций персонала осуществляется с одновременным получением практических навыков и стимулированием к саморазвитию, уникальному процессу совершенствованию личных навыков, необходимых для эффективной работы. Корпоративное обучение персонала как инструмент роста компании Как комплекс уникальных методик - дистанционное обучение требует постоянного совершенствования функционала и обновления инструментов достижения поставленных задач перед дистанционным обучением.

Мотивация персонала к самосовершенствованию и развитию стимулирует развитие компании, следование стратегическим ценностям и реализации миссии, что позволяет ставить новые цели и достигать их за счет отлично подготовленных сотрудников. Будущее, зависящее от настоящего: Повсеместно внедряя современные системы обучения персонала в организациях разного формата и действующих во всевозможных сферах бизнеса, наш коллектив не останавливается на достигнутом, определяя новые задачи.

: Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным. Майкл Аллен

Это особенно важно в ситуации, когда на передний план выходит конкуренция бизнес-моделей и динамических организационных способностей компаний вместо конкуренции товаров и услуг. Вопросы проектирования бизнес-процессов организации становятся очень актуальныими для большинства современных компаний, особенно для компаний высокотехнологичного сектора.

Курс построен на основании новейшего практического опыта автора по внедрению методологии бизнес-инжиниринга в различных компаниях России и СНГ, в том числе на предприятиях наноиндустрии. В постоянно меняющихся условиях, предъявляемых быстроразвивающимися рынками, эффективно действующая система управления компанией, приложенная к целям и задачам, является основой сохранения и повышения конкурентоспособности и устойчивости бизнеса.

Курс научит рассматривать организацию как систему бизнес-процессов, внедрять принципы системы менеджмента качества, подготовит к разработке и использованию документации СМК, прохождению аудитов, а также создаст основу для выполнения прикладных проектов по разработке и внедрению СМК.

Как объединить форматы в нужной пропорции e-learning, blended learning, mobile. М.В. Ломоносова, а также курсы Design Thinking and Innovation и .. от регионального бизнес-тренера и методиста-разработчика до . информационных систем, стандартизации ИКТ, электронному.

Искренне надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вашей компанией, которое уже длится с года. Особенно можно отметить сервис для УМК. Сочинский государственный университет 4 - это самая сильная отечественная платформа и сильная команда профессионалов! Александр Наумович Моносов Генеральный директор БФТ Система 4 позволяет нам повысить эффективность подготовки квалифицированных специалистов, работающих с программными продуктами нашей компании, и снизить затраты на обучение в нашем Учебном центре.

Екатерина Реш Руководитель отдела ДО Института бизнеса и Дизайна Мы определили для себя приоритетную задачу — максимум комфорта для каждого студента, использующего систему. Наталья Кузнецова Педагог, методист, автор и разработчик электронных образовательных ресурсов, вебинаров и деловых игр Мне многое нравится в системе 4 Для желающих развернуть качественное электронное обучение в ВУЗе или корпоративном университете возможностей масса. Встроенные шаблоны помогают мне легко разрабатывать электронные курсы по читаемым дисциплинам, интерактивные тренажеры и тесты.

Вебинары