Тренинги для профессионалов Преподавательский состав Высококвалифицированные и опытные профессора помогут воспользоваться предоставленными возможностями по максимум. Как известно, инвестиция в обучение является вкладом в успешное будущее и новые перспективы. Мода на одежду и недвижимость проходит и уходит, а знания и навыки остаются с тобой на всю жизнь. Обладая правильными знаниями и навыками, Вы будете всегда хорошо подкованы и сможете выстроить свою жизнь так, чтобы была уверенность в завтрашнем дне. Стабильное будущее — это только бонус, разумеется за обучением стоит работа, прежде всего над собой и своими навыками. Благодаря нашему удачно построенному процессу обучения, мы поможем превратить Ваши слабые стороны в блестящие и уверены достоинства. Разумеется, руководитель и именно преподаватель нашей бизнес школы очень чувствительн к подбору преподавателей.

Рубрика: Устойчивое развитие

Эксперты в Сколково нашли в стране рынок устойчивого развития 18 сентября Поделитесь в соцсетях: Внедрение практик устойчивого развития в России, как и во всем мире, проходит непросто. Однако в последнее время наметились позитивные тенденции. Представители бизнеса и некоммерческих организаций попытались развеять миф, что в России отсутствует рынок устойчивого развития бизнеса.

Многие из выступавших экспертов привели примеры того, как эти практики успешно внедряются в нашей стране.

Executive MBA Life Work Balance «Устойчивое развитие бизнеса». [email protected] .ru. +7 01 04 +7 Краткая аннотация Диплом.

Направление, где отвечает за управление вознаграждением сотрудников компании, их мотивацию, систему льгот и управление расходами на персонал. -эксперт в области мотивации, и организационного развития. В я пришла в году, но тогда это был никакой не , тогда даже слов таких никто не знал. Компания в те годы входила в топ компаний по брокерским услугам на рынке ценных бумаг.

Один из акционеров, Нечаева Ирина Игоревна, предложила мне попробоваться в должности инспектора отдела кадров. Я согласилась, потому что училась на юридическом факультете и планировала писать диплом по трудовому праву. Далее было большое количество курсов по кадровому делопроизводству и защита диплома по трудовому праву. В 22 года я была уже начальником отдела кадров в этой же компании.

Все сложилось очень органично. Все помнят о тяжелейшем кризисе года, когда банковский сектор испытывал сильнейший шок? Меня пригласили на интервью с вице-президентом по персоналу Назаровой Татьяной Вадимовной на должность руководителя группы по компенсациям и льготам. Главная задача была — создать систему мотивации для всей розничной сети банка численностью более штатных единиц.

Вы здесь: Мы поможем Вашему бизнесу внедрить инициативы Корпоративной социальной ответственности и Устойчивости в операционную деятельность. Наши услуги варьируются от решений неотложных экологических и социальных проблем до развития портфеля стратегических инициатив, таких как программы вовлечения заинтересованных сторон и бережное управление цепочками поставок, а также инициативная отчетность.

Глобальных охват программ и опыт в области Корпоративной социальной ответственности и Устойчивости помогают нашим клиентам внедрять социальную ответственность в стандартные процедуры любого рынка. Наши мультинациональные команды, включающие опытных консультантов, аудиторов, бухгалтеров и инженеров станут Вашими партнерами на пути внедрения программ высокой добавленной стоимости.

между экономическими интересами и задачами в социальной и экологической сфере, называемого обеспечением устойчивого развития бизнеса.

Сознательное управление таким воздействием позволяет снизить издержки, улучшить взаимоотношения с заинтересованными сторонами и повысить эффективность управления рисками. Осознание того, что организация функционирует в расширенных рамках, в условиях комплексного взаимодействия с группами заинтересованных сторон, позволяет ей подготовиться и эффективно использовать возможности, связанные с устойчивым развитием. Принцип устойчивого развития обеспечивает осознание того, что вокруг каждой организации находятся заинтересованные стороны.

Преимущества для предприятий Преобразование бизнеса и применение ответственного подхода к управлению способствует: Мы оказываем содействие в ряде специфических областей устойчивого развития: Мы создаем свои решения с учетом специфических потребностей организации и ее масштаба, принимая во внимание риски и потребности, связанные с ее деятельностью, ожидания всех групп заинтересованных сторон, а также необходимость участия в активном диалоге.

Мы предоставляем следующие услуги: Подготовка нефинансовой и интегрированной отчетности Подготовка и внедрение стратегий устойчивого развития Оценка, управление и подготовка отчетности, связанной с воздействием, оказываемым организацией с экономической, социальной и экологической точки зрения Стратегии энергоэффективности.

Устойчивое развитие

Тонкости перевода[ править править код ] Разные авторы уже не раз отмечали неточность русского перевода зарубежного выражения англ. В то же время в европейских языках перевод следующих слов даётся так: В данном контексте этот перевод должен иметь более узкий смысл. По мнению проф. Мельника [ источник не указан дня ], есть некоторая противоречивость, алогичность русскоязычного варианта перевода термина .

Участники Летнего кампуса узнали о концепции устойчивого развития на современном управленческом уровне от директора.

Представители международного и казахстанского бизнеса, государственных и неправительственных организаций, экспертного сообщества представили свое видение роли бизнеса в достижении устойчивого развития и экономических преобразований на глобальном, региональном уровне СНГ и в Казахстане. Данная сессия стала диалоговой площадкой по обмену знаниями и практикой включения отдельных принципов устойчивости в работу, процессы и стратегии бизнес-компаний и их активного вовлечения в продвижение Глобальной повестки дня в области развития до года.

По словам Постоянного координатора ООН в Казахстане Норимаса Шимомура, бизнес-сектор, учитывая его непревзойденные возможности для инноваций, инвестиций и создания рабочих мест, имеет ключевое значение в процессе нахождения ключевых экономических государственных решений. В качестве примера была рассмотрена экономика США.

Между тем, были отмечены позитивные проекты Казахстана, которые послужили началом развития Целей устойчивого развития в Казахстане. Значительная часть обсуждения была посвящена существующим вызовам в условиях экономических реалий Казахстана, оказывающих влияние на возможности участия коммерческих предприятий в реализации Целей устойчивого развития. Участники также озвучили ключевые реформы в области государственной политики, финансового регулирования и других макроэкономических вопросов, необходимые для активизации участия бизнеса в достижении Глобальной повестки.

В этом контексте спикеры сессии призвали бизнес-компании к большей открытости, большей заинтересованности в инвестиционных проектах, ориентированных на устойчивое развитие, достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин для обеспечения их участия на уровне принятия решений, а также большей ответственностью перед обществом.

По словам А.

Конференция «Устойчивое развитие и социальная ответственность бизнеса»

Факты и цифры Запрет эксплуатации детского труда Использование детского труда недопустимо на любой стадии производства. При обнаружении случаев эксплуатации детского труда мы. Компания и ее поставщики придерживается политики нулевой терпимости в отношении детского труда в соответствии с международными стандартами и применимым местным законодательством. Подчеркивая свое твердое намерение сделать все возможное для предотвращения эксплуатации детей, компания ввела политику запрета детского труда.

В этих условиях особенно важно уважать культурное разнообразие и создавать условия для эффективной коммуникации между работниками. В них отражено наше намерение уничтожить принудительный труд, непомерные комиссии за трудоустройство и любую иную дискриминацию, преследующую работников-мигрантов в зарубежных странах.

Давайте для начала определимся с терминами — что подразумевается под устойчивом развитием компании И почему для бизнеса.

Она направлена на содействие в реализации стратегических целей Компании как одной из крупнейших мировых публичных энергетических корпораций, поскольку их достижение возможно только при условии строгого соблюдения высоких стандартов экологической и промышленной безопасности, социальной ответственности и корпоративного управления. Документ определяет цели, задачи и принципы деятельности Компании в области устойчивого развития, подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, принципы подготовки отчетности.

Важными задачами, стоящими перед Компанией и способствующими ее вкладу в устойчивое развитие общества, являются повышение экономической эффективности, развитие персонала и обеспечение стабильности в трудовых коллективах, поддержание высокого уровня безопасности деятельности работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, участие в социально-экономическом развитии регионов присутствия, которое реализуется на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что: Достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон. Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны — формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Благодаря сбалансированной и результативной социальной политике снижаются предпринимательские риски, укрепляется конкурентоспособность компаний, повышается эффективность деятельности персонала и лояльность потребителей, повышается репутация бизнес-сообщества в целом. Скачать Документ, дата утверждения.

Стратегии устойчивого развития в телекоммуникационном бизнесе

Скачать О проекте Движение в направлении устойчивого развития трансформирует бизнес-стратегию компании, выделяя важную роль корпоративно-социальной ответственности КСО как стратегической функции предприятия. По итогам работы прошлых лет и достигнутым результатам сегодня можно делать вывод о том, что все больше корпораций фиксируют свое внимание на развитии системы управления КСО и интеграции ее в свои бизнес-процессы. Понимание и использование возможностей Повестки позволяет отечественному бизнесу разрабатывать новые продукты и технологии, усиливая конкурентные преимущества, расширяя рынки и укрепляя свои позиции.

По данным исследования, проведенного крупнейшей международной консалтинговой компанией, сегодня все больше инвесторов при принятии инвестиционных решений придают ключевое значение нефинансовым результатам компании. В связи с этим информационная открытость и корпоративная прозрачность становятся одним из важнейших инструментов взаимодействия бизнеса с заинтересованными сторонами.

социальные программы различной направленности. Таким образом, устойчивое развитие страны невозможно без принятия бизнес- сообществом.

Компания работает на российском рынке с февраля года, когда была приобретена первая пивоварня в Санкт-Петербурге. Компанию отличают высокие стандарты качества выпускаемой продукции. Мощность предприятия составляет более 5 млн гл. Варим пиво, делая мир лучше. При этом особое внимание мы уделяем тем областям, в которых организация может сделать наиболее ощутимый вклад, а бренды — выполнить собственную социальную и экологическую миссию. Инструментом для измерения результатов является специально разработанная система мониторинга под названием 2.

На глобальном уровне компания смотрит в будущее дальше целей и разрабатывает более амбициозные планы до года в соответствии с принятой в году резолюцией на Парижской конференции по изменению климата 21 , Целями по устойчивому развитию ООН ЦУР и ожиданиями заинтересованных сторон.

Стратегии устойчивого развития бизнеса

Деятельность Центра направлена на проведение проблемно-ориентированных междисциплинарных исследований в области устойчивого развития бизнеса, разработку профильных образовательных программ, а также создание независимой платформы для регулярного диалога бизнеса, академического сообщества, некоммерческих организаций и органов государственной власти. Программы, реализуемые на базе , позволят оценить состояние ведущих секторов российской экономики с позиций концепции устойчивого роста, познакомить молодых предпринимателей и лидеров российского бизнеса с успешными примерами внедрения концепции в мире и локальных условиях, выработать рекомендации по ускорению перехода к"устойчивой модели ведения бизнеса", в том числе посредством инструментов"умного" регулирования.

Первым шагом в этом направлении стало исследование бизнес-школы, призванное определить локальную специфику и возможные барьеры на пути реализации стратегий и практик устойчивого развития бизнеса в России.

Мы гордимся тем, что представляем собой пример нравственного бизнеса, поэтому мы ожидаем от поставщиков и партнеров, с которыми мы.

Москва Хохловский переулок, 7 стр. Её центром становится человек, справедливое отношение к нему, его потребностям и ценностям. Каковы новые ожидания наших потребителей и сотрудников? Как забота о людях и природе влияет на бизнес-показатели? Как передовые социальные стартапы становятся партнерами традиционных корпораций? Как департаменты маркетинга, и корпоративной социальной ответственности могут работать сообща над внедрением социальных инноваций внутри компании? А также вместе обсудим, как мы планируем продолжать этот путь в лучшее будущее для всех нас в году.

Программа Главные тренды на стыке бизнеса и устойчивого развития.

Устойчивое развитие: концепция, принципы, цели

Устойчивое развитие бизнеса с точки зрения агентской теории, корпоративной социальной эффективности, использования ресурсов, стейкхолдеров. Возросшая мощь экономики превратилась из созидательной силы в разрушительную. Оказалось, что ресурсы природы не безграничны, ее способность к самовосстановлению в ближайшее время будет исчерпана, и человечеству грозит глобальный кризис - социально-политический, экономический и экологический.

Партнеры «Инженерного Клуба»- Центр по взаимодействию с международной профессиональной средой СПГУЭФ и Ассоциация.

с самого начала была целенаправленной компанией. Сегодня наша цель проста и понятна — сделать устойчивое развитие и повышение качества жизни обычным явлением. Мы считаем, что развитие бизнеса не должно происходить в ущерб человечеству и планете. Поэтому мы изменили свой подход к ведению деловой деятельности и хотим изменить отношение к этому всего общества. Наш план устойчивого развития и повышения качества жизни — смелое стремление добиться изменений в нашей компании.

Запущенный в году, он обеспечивает стабильный рост с помощью наших целевых брендов, сокращая бизнес-расходы, уменьшая риск и помогая нам укреплять доверие.

Стратегия устойчивого развития

Современный флот с низким уровнем выбросов Наш современный флот грузовых самолетов Боинг , включая последнюю версию Боинг , не только положительным образом влияет на общую топливную эффективность компании, но и позволяет нам соответствовать высоким международным стандартам деятельности по обеспечению экологической устойчивости.

Наш флот был спроектирован с целью сокращения выбросов вредных веществ в атмосферу и уменьшения шумового воздействия. Эффективный расход топлива Наша компания уделяет особое внимание эффективному расходу топлива и внедрила несколько инициатив, направленных на уменьшение отрицательного воздействия на окружающую среду. Данные инициативы включают в себя сокращение дополнительного расхода топлива, точный расчет при погрузке, расчет оптимальной скорости в полете, выбор полетного режима и маршрута.

Социальные лифты и устойчивое развитие бизнеса. я в гостинице Ритц-Карлтон под эгидой издательского дома Financial Times и.

Особенностью программы является поступательное развитие компетенций слушателей в сфере принятия сложных управленческих решений и дальнейшего устойчивого развития бизнеса на базе полученных в ходе обучения на Президентской программе знаний и навыков. Ключевые преподаватели программы Преподаватели программы МВА — это профессора и доценты объединенного СПбГЭУ, приглашенные преподаватели ведущих европейских университетов и бизнес-школ, специалисты-практики, руководители успешных проектов, консультанты, представители структур власти и бизнеса.

Постоянный обмен опытом В ходе обучения слушатели получают широчайшие возможности для обмена опытом, налаживания ценных деловых и дружеских контактов в компетентном, целеустремленном и талантливом окружении. Проблемно-ориентированные семинары. Важной частью программы является блок проблемно-ориентированных практических семинаров, которые направлены на обсуждение актуальных вопросов устойчивого развития бизнеса в различных отраслях и сферах деятельности компаний.

В ходе семинаров слушатели получают возможность обмена опытом с представителями бизнеса и власти, крупных консалтинговых агентств и инвестиционных фондов. Дополнительная опция программы Слушатели могут пройти недельную стажировку в одной из стран ЕС, в рамках которой запланированы посещения компаний, мастер-классы с ведущими экспертами, посещение ТПП и др.

Расходы по проживанию и пребыванию в стране стажировки не входят в стоимость обучения и покрываются слушателями дополнительно. Программа МВА для выпускников Президентской программы открывает новые горизонты Вашего профессионального становления и расширяет пределы Ваших возможностей в развитии личностных и организационно-управленческих навыков. Скачать буклет в формате Организация учебного процесса Так как целевой группой программы являются выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров, то это позволило сократить срок обучения на программе до 12 месяцев посредством перезачета ряда базовых управленческих и экономических дисциплин, пройденных за период обучения на Президентской программе.

1.1 Базовые стратегии Портера